Datenschutz
Wir nehmen den
Datenschutz sehr ernst. Wir wissen, wie wichtig es ist, mit personenbezogenen
Daten sensibel umzugehen. Wir behandeln die personbezogenen Daten, die uns
während der Nutzung des Weblogs oder auch ggf. danach mitgeteilt werden,
vertraulich und stellen diese dritten nur in soweit zur Verfügung, als dies
durch die Datenschutzgesetze erlaubt oder angeordnet ist oder expliziert
einwilligt wird.
Verhaltensregeln
Die folgenden stichpunktartig aufgeführten Handlungen sind zu unterlassen:
- Beleidigungen anderer Nutzer und das Verbreiten von Verleumdungen
- Verbreitung von oder Verlinkung auf pornografische, politische, jugendgefährdende oder anderweitig gesetzeswidrige Inhalte
- Verwendung anzüglicher oder sexuell geprägter Ausdrucksweise (explizit oder implizit)
- Volksverhetzung
- Verwendung gesetzlich geschützter Inhalte, ohne dazu berechtigt zu sein
- Verletzung der Privatsphäre anderer Nutzer
- Verletzung des Wettbewerbsrechts
- Gewerbliche Nutzung des Weblogs
- Nutzung des Weblogs für Werbezwecke, die Verbreitung von Kettenbriefen oder die Belästigung anderer Nutzer, insbesondere durch Spammails, Junkmails, etc.
- Veröffentlichung von vertraulichen Daten, Nachrichten oder Identitäten ohne die Zustimmung der betroffenen Person
Urheberrecht
Bitte beachte,
dass du keine Kopien von Artikeln anderer Webseiten oder Printmedien (Zeitung,
Zeitschrift etc.) verwendest. Insbesondere urheberrechtlich geschützte Beiträge
oder Passagen bedürfen der Zustimmung des Urhebers. Eine solche Verbreitung ist
nicht erlaubt. Es handelt sich dabei um einen Verstoß gegen das Urheberrecht.
Der Verfasser der Empfehlung oder des Kommentars macht sich damit
schadensersatzpflichtig und unter Umständen strafbar. Eine gute alternative zur
Kopie des Artikels ist das Zitat: Bei einem Zitat werden nur Teile des Artikels
verwendet. Bei einem Zitat muss der Quellenverweis (z.B. die URL) angegeben
werden: Zitate sind mit Quellenvermerken zu versehen (Gebot der Quellenangabe in
§ 63 deutsches UrhG im Sinne einer genauen Angabe der Fundstelle. Die Empfehlung
oder der Kommatar muss selbst geschriebenen Text
beinhalten.
Verhalten im Praktikumsbetrieb
- Wir sind Gäste im Praktikumsunternehmen. Es versteht sich deshalb von selbst, dass Sie auf Höflichkeit, Pünktlichkeit und Ordnung achten.
- Führen Sie Ihre Aufgaben vom ersten Tag an so gut wie möglich aus. Bei Unklarheiten fragen Sie nach. Wer fragt, zeigt Interesse.
- Nutzen Sie die Chance, möglichst viel über das Unternehmen, den Beruf und die Arbeit zu erfahren.
- In keinem Unternehmen wird alles von einer Person bearbeitet. Es kommt auf die Zusammenarbeit aller an. Der Erfolg eines Betriebs ist vom Mitdenken seiner Beschäftigten abhängig. Denken Sie auch über Ihre Arbeit nach.
- Tragen Sie interne Betriebsdaten nicht nach Außen. Sie
sind wie die angestellten Mitarbeiter zur Verschwiegenheit verpflichtet. Aus
Indiskretion kann einem Betrieb großer Schaden erwachsen.
- Die Betriebsordnung, Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften gelten auch für Sie.
- Vielleicht wird Ihnen einiges nicht gefallen. Bevor Sie
Kritik üben, bedenken Sie die Situation im Unternehmen. Und wenn Sie Kritik
üben: „Der Tonmacht die Musik“.
- Gibt es einen Konflikt, den
Sie nicht selbst lösen können, wenden Sie sich an Ihren Betreuer im Betrieb
und/oder Ihren Klassenlehrer.
- Nehmen Sie nie etwas aus dem
Betreib mit, ohne zu fragen. Wenn Sie Unterlagen für Ihren Bericht benötigen,
fragen Sie danach.
- Es ist selbstverständlich, dass Sie sich
am letzten Praktikumstag bei Ihrem Praktikumsbetreuer und Ihren Arbeitskollegen
bedanken.
- Das Praktikum gibt Ihnen Einblicke in die
Besonderheiten Ihres Betriebes. Fertigen Sie deshalb die geforderten
Aufzeichnungen gewissenhaft an. Sie helfen Ihnen beim Informationsaustausch und
bei der Auswertung im Anschluss an das Praktikum.
- Sollten Sie
einmal nicht zum Praktikum gehen können, verständigen Sie unverzüglich Ihren
Praktikumsbetrieb und Ihre Schule.
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